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한샘, 한희석 전무 등 2019년 정기 인사 발표
Monday, Dec. 17, 2018 | 홍승해 기자, hae@fashionbiz.co.kr
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한샘(대표 최양하)이 한희석 전무 등 임원 2명을 포함 총 652명의 임직원 정기승진인사를 발표했다. 이번 인사에서 특판사업부의 한희석 상무와 관계사 한샘넥서스의 장정삼 상무가 각각 전무로 승진했다.
올해 인사는 성과가 탁월한 임직원을 발탁한다는 기조로 이뤄졌다. 실적을 낸 직원들에 대한 보상과 격려 차원에서 특진 대상자를 지난해 대비 2배 수준으로 늘려 총 27명의 직원이 직위 및 연차 특진을 했다.
한샘은 인사 평가 시스템을 통해 여성 인재가 성장할 수 있는 토대를 만들어가고 있다. 여성인재 육성 및 모성보호를 위해 출산 및 육아휴직자의 승진은 대상자의 기본 근무 기간과 성과 평가를 기준으로 하는 등 여성 임직원들이 인사 승진에서 불리한 평가를 받지 않도록 했다. 또 관리자 후보군 확보를 위해 계장, 대리 승진 대상자들을 적극적으로 승진시켰다.
한샘 관계자는 "어려운 대내외 환경 속에서도 탁월한 실적을 낸 임직원들의 노고 치하를 염두에 두고 올해 인사를 단행했다"며 "인사 평가 시스템을 정비 등 여성 직원과 젊은 직원들이 차세대 한샘 리더로 성장할 수 있는 다양한 지원을 아끼지 않을 것이다"라고 말했다.
인사발령 적용시점은 내년 1월 1일이다.
한샘 임원 인사(총 1명)
▣ 상무 → 전무
특판사업부 - 한희석
관계사(한샘넥서스) 임원 인사 (총 1명)
▣ 상무 → 전무
장정삼
올해 인사는 성과가 탁월한 임직원을 발탁한다는 기조로 이뤄졌다. 실적을 낸 직원들에 대한 보상과 격려 차원에서 특진 대상자를 지난해 대비 2배 수준으로 늘려 총 27명의 직원이 직위 및 연차 특진을 했다.
한샘은 인사 평가 시스템을 통해 여성 인재가 성장할 수 있는 토대를 만들어가고 있다. 여성인재 육성 및 모성보호를 위해 출산 및 육아휴직자의 승진은 대상자의 기본 근무 기간과 성과 평가를 기준으로 하는 등 여성 임직원들이 인사 승진에서 불리한 평가를 받지 않도록 했다. 또 관리자 후보군 확보를 위해 계장, 대리 승진 대상자들을 적극적으로 승진시켰다.
한샘 관계자는 "어려운 대내외 환경 속에서도 탁월한 실적을 낸 임직원들의 노고 치하를 염두에 두고 올해 인사를 단행했다"며 "인사 평가 시스템을 정비 등 여성 직원과 젊은 직원들이 차세대 한샘 리더로 성장할 수 있는 다양한 지원을 아끼지 않을 것이다"라고 말했다.
인사발령 적용시점은 내년 1월 1일이다.
한샘 임원 인사(총 1명)
▣ 상무 → 전무
특판사업부 - 한희석
관계사(한샘넥서스) 임원 인사 (총 1명)
▣ 상무 → 전무
장정삼
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