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이현용 한국경력개발연구소 소장
Thursday, Apr. 16, 2020 | 이광주 기자, nisus@fashionbiz.co.kr
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국내 최초 공공기관 입사지원자들을 위한 예비평가 서비스 실시
경력관리 전문기관 한국경력개발연구소 이현용 소장은 국내 최초로 공공기관 입사지원자들을 위한 예비평가 결과를 제공하는 「어쎄스데이(AssessDay.com)」 서비스를 실시한다고 밝혔다.
어쎄스(Assess)란 능력이나 자질을 평가한다는 뜻이다. 어쎄스데이(AssessDay)란 ‘오늘이 자신의 능력과 자질을 평가하는 날’이라는 뜻이다.
대학 입시의 경우, 모의고사를 통해서 자신의 성적을 확인하고 어떤 과목과 영역에 대해 보완을 해야 하는지 확인할 수 있다. 그러나 대부분의 구직자들은 입사지원 과정에서 어떤 항목과 기준으로 평가를 받는지, 본인의 점수는 몇 점이었는지를 확인할 수 없어 취업 준비를 주먹구구식으로 감이나 카더라 통신에 의존할 수 밖에 없다.
한국경력개발연구소에서는 이러한 점에 착안하여 공공기관 입사지원자 대상으로 현직 공공기관 서류·면접 심사위원들이 자기소개서 및 블라인드 역량면접 예비평가 결과를 제공하는 서비스를 개발하고 이번 달부터 서비스를 제공한다.
자기소개서 예비평가의 경우 입사지원서 작성 항목별로 현직 공공기관 서류전형 심사위원 5명의 평가결과를 확인할 수 있고, 평가결과 보고서에는 자기소개서 개선을 위한 피드백을 포함하여 지원자 입장에서 어떤 점이 긍정적으로 평가를 받았으며, 어떤 부분을 보완해야 하는지를 알 수 있다.
블라인드 역량면접 예비평가의 경우 현직 면접전형 심사위원 3명이 면접평가를 실시한다. 블라인드 역량면접은 경험·상황면접과 발표·토론면접으로 나누어 진행된다. 비록 예비평가이지만 실제 공공기관에서 진행되는 평가 방식과 동일하게 진행된다는 점에서 공공기관 입사지원자들의 면접 역량 강화에 상당한 도움이 될 것으로 보인다.
어쎄스데이(AssessDay) 서비스의 가장 큰 특징은 자기소개서 및 면접 평가기준이 실제 공공기관에서 운영되는 기준과 거의 유사하다는 점이다. 실제 어쎄스데이(AssessDay) 서비스를 개발한 이현용 소장은 2015년 이후 최근까지 정부 공공기관 및 지방공기업, 지방자치단체 출자·출연기관들의 「NCS 기반 블라인드 채용」 서류·필기·면접전형 평가 항목과 기준 설계를 담당하였다.
또한 「NCS 기반 블라인드 역량면접 전문가」자격과정을 개발·운영한 바가 있다. 누구보다도 공공기관의 자기소개서 및 면접 평가방법과 기준을 잘 알고 있기에 어쎄스데이(AssessDay) 서비스가 실제 공공기관 취업을 준비하는 지원자들에게는 큰 도움이 될 것으로 기대된다.
어쎄스데이(AssessDay)는 예비평가 서비스 외에 ‘자기소개서 개선 코칭’ 서비스와 ‘블라인드 면접역량 강화 종합훈련’ 서비스도 제공한다.
‘자기소개서 개선 코칭’ 서비스는 자기소개서에 대한 예비평가 후에 심사위원들의 평가 결과와 피드백을 바탕으로 2회 코칭을 통해 자기소개서를 수정하고, 완성할 수 있도록 지원한다. 또한, 보완된 자기소개서에 대한 2차 예비평가를 통해 자기소개서 평가점수 향상을 확인할 수 있는 일종의 패키지 서비스로 평가 결과를 바탕으로 스스로 자기소개서를 개선하는데 어려움을 겪는 경우 유용하게 활용할 수 있다.
‘블라인드 면접역량 강화 종합훈련’ 또한 경험·상황면접, 발표·토론면접에 대비할 수 있는 패키지 서비스로 구성되어 있다. 그 평가 결과와 피드백을 바탕으로 3회 코칭을 통해 면접 수행 역량을 향상시키고, 다시 경험·상황면접, 발표·토론면접을 실시하며 면접 평가점수 향상을 확인할 수 있는 일종의 종합 프로그램이다.
어쎄스데이(AssessDay)는 정부의 공공기관 블라인드 공정채용 가이드를 준수함과 동시에 향후 이해관계 충돌을 방지하기 위해서 자기소개서 예비평가와 블라인드 역량면접 예비평가 과정에서 지원자의 신상정보를 심사위원들에게 제공하지 않는다. 그럴 뿐만 아니라, 심사위원의 정보 또한 지원자들에게 공개하지 않는다.
현직 공공기관 서류·면접 심사위원들은 평가 과정에만 참여하고, 코칭 과정에는 개입하지 않는다. 코칭 과정은 한국경력개발연구소에서 Professional Resume Coach(PRC), Professional Interview Coach(PIC) 인증을 받은 전문 코치에 의해 진행된다.
이현용 소장은 “어쎄스데이(AssessDay)에서 평가와 코칭을 이원화하는 것은 공공기관의 경우 채용 공정성 확보 차원에서 평가자들이 지원자들과 이해관계가 있는 경우, 제척·기피·회피를 하도록 되어 있기 때문에 해당 원칙에 따라 어쎄스데이(Assessday)에서는 서비스 신청자들의 개인정보를 심사위원들에게 제공하지 않고, 심사위원들의 신상정보 역시 공개하지 않는다.”며 이러한 조치의 필요성을 강조하고 있다.
최근 들어 공공기관에 대한 구직자들의 선호가 높아지면서 공공기관 취업을 마치 대학 입시처럼 반수, 재수, 삼수를 하는 경우가 늘고 있다. 대부분의 지원자들에게 입사지원 과정 중 평가 기준과 결과가 공개되지 않아, ‘깜깜이 취업준비’를 해야 하는 상황이다. 한국경력개발연구소의 어쎄스데이(AssessDay) 공공기관 입사지원 예비평가 서비스는 대입 모의고사와 같이 자신의 점수를 확인할 수 있다는 점에서 성공적인 취업전략을 수립하는데 도움이 될 것으로 기대된다.
■ 웹사이트 : www.assessday.com
■ 관련 문의 : 010-2994-4420 / support@assessday.com
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경력관리 전문기관 한국경력개발연구소 이현용 소장은 국내 최초로 공공기관 입사지원자들을 위한 예비평가 결과를 제공하는 「어쎄스데이(AssessDay.com)」 서비스를 실시한다고 밝혔다.
어쎄스(Assess)란 능력이나 자질을 평가한다는 뜻이다. 어쎄스데이(AssessDay)란 ‘오늘이 자신의 능력과 자질을 평가하는 날’이라는 뜻이다.
대학 입시의 경우, 모의고사를 통해서 자신의 성적을 확인하고 어떤 과목과 영역에 대해 보완을 해야 하는지 확인할 수 있다. 그러나 대부분의 구직자들은 입사지원 과정에서 어떤 항목과 기준으로 평가를 받는지, 본인의 점수는 몇 점이었는지를 확인할 수 없어 취업 준비를 주먹구구식으로 감이나 카더라 통신에 의존할 수 밖에 없다.
한국경력개발연구소에서는 이러한 점에 착안하여 공공기관 입사지원자 대상으로 현직 공공기관 서류·면접 심사위원들이 자기소개서 및 블라인드 역량면접 예비평가 결과를 제공하는 서비스를 개발하고 이번 달부터 서비스를 제공한다.
자기소개서 예비평가의 경우 입사지원서 작성 항목별로 현직 공공기관 서류전형 심사위원 5명의 평가결과를 확인할 수 있고, 평가결과 보고서에는 자기소개서 개선을 위한 피드백을 포함하여 지원자 입장에서 어떤 점이 긍정적으로 평가를 받았으며, 어떤 부분을 보완해야 하는지를 알 수 있다.
블라인드 역량면접 예비평가의 경우 현직 면접전형 심사위원 3명이 면접평가를 실시한다. 블라인드 역량면접은 경험·상황면접과 발표·토론면접으로 나누어 진행된다. 비록 예비평가이지만 실제 공공기관에서 진행되는 평가 방식과 동일하게 진행된다는 점에서 공공기관 입사지원자들의 면접 역량 강화에 상당한 도움이 될 것으로 보인다.
어쎄스데이(AssessDay) 서비스의 가장 큰 특징은 자기소개서 및 면접 평가기준이 실제 공공기관에서 운영되는 기준과 거의 유사하다는 점이다. 실제 어쎄스데이(AssessDay) 서비스를 개발한 이현용 소장은 2015년 이후 최근까지 정부 공공기관 및 지방공기업, 지방자치단체 출자·출연기관들의 「NCS 기반 블라인드 채용」 서류·필기·면접전형 평가 항목과 기준 설계를 담당하였다.
또한 「NCS 기반 블라인드 역량면접 전문가」자격과정을 개발·운영한 바가 있다. 누구보다도 공공기관의 자기소개서 및 면접 평가방법과 기준을 잘 알고 있기에 어쎄스데이(AssessDay) 서비스가 실제 공공기관 취업을 준비하는 지원자들에게는 큰 도움이 될 것으로 기대된다.
어쎄스데이(AssessDay)는 예비평가 서비스 외에 ‘자기소개서 개선 코칭’ 서비스와 ‘블라인드 면접역량 강화 종합훈련’ 서비스도 제공한다.
‘자기소개서 개선 코칭’ 서비스는 자기소개서에 대한 예비평가 후에 심사위원들의 평가 결과와 피드백을 바탕으로 2회 코칭을 통해 자기소개서를 수정하고, 완성할 수 있도록 지원한다. 또한, 보완된 자기소개서에 대한 2차 예비평가를 통해 자기소개서 평가점수 향상을 확인할 수 있는 일종의 패키지 서비스로 평가 결과를 바탕으로 스스로 자기소개서를 개선하는데 어려움을 겪는 경우 유용하게 활용할 수 있다.
‘블라인드 면접역량 강화 종합훈련’ 또한 경험·상황면접, 발표·토론면접에 대비할 수 있는 패키지 서비스로 구성되어 있다. 그 평가 결과와 피드백을 바탕으로 3회 코칭을 통해 면접 수행 역량을 향상시키고, 다시 경험·상황면접, 발표·토론면접을 실시하며 면접 평가점수 향상을 확인할 수 있는 일종의 종합 프로그램이다.
어쎄스데이(AssessDay)는 정부의 공공기관 블라인드 공정채용 가이드를 준수함과 동시에 향후 이해관계 충돌을 방지하기 위해서 자기소개서 예비평가와 블라인드 역량면접 예비평가 과정에서 지원자의 신상정보를 심사위원들에게 제공하지 않는다. 그럴 뿐만 아니라, 심사위원의 정보 또한 지원자들에게 공개하지 않는다.
현직 공공기관 서류·면접 심사위원들은 평가 과정에만 참여하고, 코칭 과정에는 개입하지 않는다. 코칭 과정은 한국경력개발연구소에서 Professional Resume Coach(PRC), Professional Interview Coach(PIC) 인증을 받은 전문 코치에 의해 진행된다.
이현용 소장은 “어쎄스데이(AssessDay)에서 평가와 코칭을 이원화하는 것은 공공기관의 경우 채용 공정성 확보 차원에서 평가자들이 지원자들과 이해관계가 있는 경우, 제척·기피·회피를 하도록 되어 있기 때문에 해당 원칙에 따라 어쎄스데이(Assessday)에서는 서비스 신청자들의 개인정보를 심사위원들에게 제공하지 않고, 심사위원들의 신상정보 역시 공개하지 않는다.”며 이러한 조치의 필요성을 강조하고 있다.
최근 들어 공공기관에 대한 구직자들의 선호가 높아지면서 공공기관 취업을 마치 대학 입시처럼 반수, 재수, 삼수를 하는 경우가 늘고 있다. 대부분의 지원자들에게 입사지원 과정 중 평가 기준과 결과가 공개되지 않아, ‘깜깜이 취업준비’를 해야 하는 상황이다. 한국경력개발연구소의 어쎄스데이(AssessDay) 공공기관 입사지원 예비평가 서비스는 대입 모의고사와 같이 자신의 점수를 확인할 수 있다는 점에서 성공적인 취업전략을 수립하는데 도움이 될 것으로 기대된다.
■ 웹사이트 : www.assessday.com
■ 관련 문의 : 010-2994-4420 / support@assessday.com
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