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패션잡화 경력자 헤드헌팅 활발
Wednesday, Feb. 13, 2013 | ,
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최근 패션잡화 시장의 전문인력 채용, 헤드헌팅 의뢰가 활발하다. 패션전문 서치펌 FS컨설팅은 2월 현재 수행 중인 인재추천 의뢰건 가운데 잡화부문 경력직 포지션이 30% 비중을 차지한다. 의뢰한 기업들의 공통된 특징은 대부분 직급을 대리-과장급으로, 최소 경력 3년부터 10년 이하의 잡화브랜드 경험자를 원한다는 것.
몇 가지 사례로, 구두 핸드백 전문 중견기업 A사는 그동안 외주 작업으로 이뤄진 일부 파트까지 자체적으로 소화해내기 위해 해당업무의 경력자를 찾는다. 전문인력이면서도 임원급이 아닌 주도적으로 실무를 담당할 3~5년차 대리급이 적합한 자리다. B사는 오프라인 유통 외 온라인 부문에서 입점부터 물량배분과 매출분석 등을 강화하기 위해 인력을 충원 중이다.
올해부터 잡화 브랜드를 추가로 전개하게 된 C사는 기존에 핸드백 등 경험자가 없던 가운데 기획MD부터 생산라인 관리 전반을 핸들링 할 수 있는 인력이 필요한 상황. 잡화 전문경력 7년 이상의 과장급으로 후보자를 의뢰했다. 잡화시장의 수요증대는 이미 오래된 상황인데다 좁은 업계 내 경력자 수는 한정된 만큼, 기업마다 잡화부문 고급인재 확보의 노력이 활발한 양상을 보이고 있다.
몇 가지 사례로, 구두 핸드백 전문 중견기업 A사는 그동안 외주 작업으로 이뤄진 일부 파트까지 자체적으로 소화해내기 위해 해당업무의 경력자를 찾는다. 전문인력이면서도 임원급이 아닌 주도적으로 실무를 담당할 3~5년차 대리급이 적합한 자리다. B사는 오프라인 유통 외 온라인 부문에서 입점부터 물량배분과 매출분석 등을 강화하기 위해 인력을 충원 중이다.
올해부터 잡화 브랜드를 추가로 전개하게 된 C사는 기존에 핸드백 등 경험자가 없던 가운데 기획MD부터 생산라인 관리 전반을 핸들링 할 수 있는 인력이 필요한 상황. 잡화 전문경력 7년 이상의 과장급으로 후보자를 의뢰했다. 잡화시장의 수요증대는 이미 오래된 상황인데다 좁은 업계 내 경력자 수는 한정된 만큼, 기업마다 잡화부문 고급인재 확보의 노력이 활발한 양상을 보이고 있다.
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