제일모직 조환 인사팀 과장

"제일모직(대표 제진훈 www.fashionpia.com)은 패션에 대한 열정(Passion)이 강한 사람을 우선 채용합니다. 신입사원 채용은 매년 상 하반기 3월과 9월에 주로 실시하며 사무직과 패션디자인 직군으로 구분 운영하고 있습니다. 디자이너 패터너등 패션디자인 직군은 하반기 채용으로 패션에 대한 의욕과 관심을 최우선으로 평가하며 글로벌시대에 맞는 최소한의 외국어 실력을 갖추어야 합니다.

신입패션전문인력은 하계디자인실습을 통해 선발하며 매년 여름 패션디자이너 및 모델리스트를 희망하는 대학교 4학년 졸업예정자를 대상으로 한달간 디자인 실습을 실시, 수료자중 우수 인력을 대상으로, 전형을 거쳐 제일모직 신입디자이너 또는 모델리스트로 채용됩니다. 이 제도는 지난 ''88년부터 올해로 19년째 운영하고 있습니다.

특히 글로벌 시장을 타겟으로 한 인재 양성을 위해 입사 3~5년차 사원을 대상으로 매년 6명씩 선발 , 미국 중국 일본 이탈리아 베트남 인도 등지로 1년간 연수를 통해 글로벌 전문가를 배출해 내고 있으며 오는 2010년까지 50명의 전문인재를 양성할 계획입니다.

제일모직은 모든 직장인들이 고민하는 자신과 가족의 건강, 자녀교육, 노후대책 등의 문제에 대해
회사차원에서 고민하고 지원함으로써 사원들이 보다 안정되고 질 높은 삶을 추구하도록 돕고 있습니다.

건강 유지를 위한 건강보험, 산재보험, 고용보험, 자녀 심장병 백혈병, 수술비, 의료비, 종합검진, 피트니스클럽 지원과 노후대책을 위한 국민연금, 개인연금, 각종재해 재난에 대한 보상을 비롯 자녀유치원비, 자녀 및 가족 학자금 지원 및 주택마련자금, 통근버스, 결혼도움방, 캐리비안베이, 콘도, 동호회, 관심분야 커뮤니티 등 직원에 대한 복지제도에 부족함이 없도록 하고 있습니다.

현재 채용공지에 채용일정이 없는 브랜드나 직무의 경우 본 Site 상시지원코너를 통하여 지원하시면 해당 직무 및 브랜드에 충원계획이 있을 경우 자동으로 지원되며 개별적으로 연락 드리게 됩니다. 경력사원 지원은 해당 공지 및 상시채용 코너를 통해 지원하고 신입사원의 경우 매년 채용일정에 따라 삼성그룹 채용 홈페이지 (www.dearsamsung.co.kr) 을 통하여 선발 하고 있습니다.

상시 지원자 분들이 희망하신 브랜드와 직무에 대해서 채용계획이 발생될 경우 개별적으로 연락드릴 예정이니 연락처 및 이메일 주소를 정확히 기재해 주시면 감사 드리겠습니다.